特邀嘉賓

洪 晴 上海市寶山區(qū)委常委，區(qū)紀(jì)委書記、監(jiān)委主任

邱奕明 江蘇省南京市紀(jì)委常委

毛延新 浙江省衢州市柯城區(qū)委常委，區(qū)紀(jì)委書記、監(jiān)委主任

反腐資訊網(wǎng)訊：年輕干部是黨和國家事業(yè)薪火相傳、繼往開來的重要保證。對(duì)于年輕干部的成長成才，習(xí)近平總書記始終念茲在茲、反復(fù)叮嚀教誨。作為黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，年輕干部要自覺涵養(yǎng)哪些優(yōu)良作風(fēng)？從監(jiān)督執(zhí)紀(jì)情況看，年輕干部存在哪些易發(fā)多發(fā)“四風(fēng)”問題？針對(duì)年輕干部中存在的“四風(fēng)”問題，怎樣從小事小節(jié)上嚴(yán)起，強(qiáng)化監(jiān)督從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)？如何抓好年輕干部紀(jì)律作風(fēng)教育，推動(dòng)年輕干部錘煉黨性、涵養(yǎng)新風(fēng)，進(jìn)一步把嚴(yán)的規(guī)矩立起來，把好的作風(fēng)樹起來？

作為黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，年輕干部要自覺涵養(yǎng)哪些優(yōu)良作風(fēng)？

邱奕明：新時(shí)代新征程，年輕干部充滿機(jī)遇、大有可為，要持之以恒發(fā)揚(yáng)黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，奮力跑好歷史的接力棒。

自覺涵養(yǎng)理論聯(lián)系實(shí)際的作風(fēng)。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，理論聯(lián)系實(shí)際，前提是學(xué)懂弄通理論、掌握思想真諦。年輕干部要自覺強(qiáng)化理論武裝，堅(jiān)持不懈用黨的創(chuàng)新理論滋養(yǎng)初心、武裝頭腦，解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”問題。自覺把對(duì)黨忠誠融入血脈，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。自覺運(yùn)用馬克思主義立場觀點(diǎn)方法分析矛盾、解決問題，在實(shí)踐中砥礪品質(zhì)、增長才干。

自覺涵養(yǎng)求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)。求真，就是要堅(jiān)持真理、修正錯(cuò)誤。堅(jiān)持以“吾日三省吾身”的自覺檢身律己，在自我批評(píng)、自我改正中不斷成長進(jìn)步。務(wù)實(shí)，就是要察實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效。牢固樹立和踐行正確政績觀，把工作的著力點(diǎn)和重心放在推動(dòng)事業(yè)發(fā)展進(jìn)步、解決群眾實(shí)際困難上，不慕虛榮，不務(wù)虛功，不圖虛名，在把握客觀規(guī)律的前提下大膽去闖、放手去干，努力用實(shí)干詮釋擔(dān)當(dāng)、用奮斗創(chuàng)造未來。

自覺涵養(yǎng)勤儉節(jié)約的作風(fēng)。要認(rèn)識(shí)到，勤儉節(jié)約不是物資匱乏的無奈選擇，生活水平越是提高，越不能丟掉艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)。要做到以儉修身、不盲目攀比，自覺讓節(jié)儉樸素、謙遜低調(diào)成為行為習(xí)慣和生活方式。要做到以儉興業(yè)，堅(jiān)持過緊日子，落實(shí)建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)的各項(xiàng)要求，堅(jiān)決摒棄鋪張浪費(fèi)。要做到以儉養(yǎng)廉，物質(zhì)生活堅(jiān)持適用、適度，不被享樂所累、不被物欲所迷，以內(nèi)無妄思保證外無妄動(dòng)。

自覺涵養(yǎng)嚴(yán)于律己的作風(fēng)。年輕干部肩負(fù)著重要?dú)v史責(zé)任和時(shí)代責(zé)任，要自覺保持敬畏心，敬畏黨、敬畏人民、敬畏法紀(jì)；保持警惕心，面對(duì)形形色色的誘惑和考驗(yàn)，必須保持如臨如履的警醒，做到懷德自重、慎獨(dú)慎微；破除僥幸心，不以“下不為例”而放縱、不以“小事無礙”而越界、不以“不為人知”而妄為，切實(shí)扣好廉潔從政的“第一?？圩?rdquo;。

洪晴：年輕干部生逢偉大時(shí)代，是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，必須練好內(nèi)功、提升修養(yǎng)、增強(qiáng)本領(lǐng)，自覺涵養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)，努力成為可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之才。

一要涵養(yǎng)聯(lián)系群眾、求真務(wù)實(shí)的優(yōu)良作風(fēng)。密切聯(lián)系群眾是我們黨最大的政治優(yōu)勢。年輕干部要堅(jiān)持到群眾中去、到實(shí)踐中去，放下架子、撲下身子，深入開展調(diào)查研究，了解基層干部群眾所想所急所盼，把群眾的意見收集上來，掌握真實(shí)情況、一手資料。要把做行動(dòng)派、實(shí)干家作為人生信條，不好高騖遠(yuǎn)、不脫離實(shí)際，一切工作都要往實(shí)里做、往深里做，努力做出實(shí)績，力戒形式主義、官僚主義。

二要涵養(yǎng)艱苦奮斗、謙虛謹(jǐn)慎的優(yōu)良作風(fēng)。成由勤儉敗由奢，艱苦奮斗是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)?，F(xiàn)在的生活條件雖然好了，但艱苦奮斗的精神一點(diǎn)都不能少，年輕干部要堅(jiān)持以儉修身、以儉興業(yè)，堅(jiān)持厲行節(jié)約、勤儉辦一切事情。要保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁，虛心接受批評(píng)，在組織和群眾的幫助下不斷提高自我、完善自我。

三要涵養(yǎng)敢于斗爭、攻堅(jiān)克難的優(yōu)良作風(fēng)。習(xí)近平總書記指出，中華民族偉大復(fù)興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實(shí)現(xiàn)的，實(shí)現(xiàn)偉大夢想必須進(jìn)行偉大斗爭。年輕干部要在摸爬滾打中增長才干，在層層歷練中積累經(jīng)驗(yàn)，面對(duì)歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭，面對(duì)矛盾敢于迎難而上，面對(duì)危機(jī)敢于挺身而出，面對(duì)失誤敢于承擔(dān)責(zé)任。要發(fā)揚(yáng)“越是艱險(xiǎn)越向前”的斗爭精神，以“功成不必在我”的胸懷和“功成必定有我”的擔(dān)當(dāng)，為推進(jìn)中國式現(xiàn)代化貢獻(xiàn)青春力量。

從監(jiān)督執(zhí)紀(jì)情況看，年輕干部存在哪些易發(fā)多發(fā)“四風(fēng)”問題？

邱奕明：廣大年輕干部精力充沛、思維活躍、敢打敢拼、勇挑重?fù)?dān)，為黨和國家事業(yè)發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)。但也要看到，年輕干部處在事業(yè)和人生起步期，世界觀、人生觀、價(jià)值觀還在不斷塑造中，黨性錘煉、社會(huì)歷練、基層鍛煉相對(duì)不足，面對(duì)誘惑有時(shí)候作風(fēng)防線容易失守。從日常監(jiān)督和執(zhí)紀(jì)執(zhí)法情況看，年輕干部中存在的一些“四風(fēng)”問題需引起重視和警惕。

高度警惕奢靡享樂問題。綜觀一些年輕干部墮落軌跡，盲目攀比、追求享樂是腐敗的重要誘因。有的醉心于“高檔次”生活，消費(fèi)觀念扭曲異化，吃穿用度講求奢華，明顯超出現(xiàn)實(shí)需求和收入水平，工資不夠便盯上了手中的公權(quán)力；有的沉湎于網(wǎng)絡(luò)賭博等低級(jí)趣味，不僅精神不振、喪失斗志，且容易迷失自我；還有的熱衷于吃吃喝喝、燈紅酒綠，錯(cuò)誤地將他人“圍獵”腐蝕視為自己“吃得開”“有面子”，不知不覺掉入陷阱。

高度警惕脫離群眾問題。一些年輕干部從家門到校門到機(jī)關(guān)大門，對(duì)黨和人民群眾的血肉聯(lián)系感受不深、認(rèn)識(shí)不足，在服務(wù)群眾上還存在不會(huì)、不能等問題。有的年輕干部機(jī)關(guān)坐得久、基層去得少，對(duì)群眾現(xiàn)實(shí)需求了解掌握不夠，服務(wù)群眾“無從下手”；有的“不缺學(xué)歷缺閱歷”，說話辦事與群眾脫節(jié)，和群眾坐不到一條板凳上，面對(duì)群眾的矛盾困難辦法不多，得不到群眾認(rèn)可與信賴；還有個(gè)別年輕干部對(duì)待群眾缺乏感情，甚至利用職權(quán)“吃拿卡要”，侵害群眾利益。

高度警惕消極躺平問題。年輕干部充滿朝氣活力，正是干事創(chuàng)業(yè)的好時(shí)候。然而，“混日子”“躺平”的錯(cuò)誤思想在少數(shù)年輕干部身上也一定程度存在，需引起警惕。有的把“考編上岸”視為“終點(diǎn)站”，工作中缺乏激情，不思進(jìn)取、得過且過；有的利己思想較重，工作拈輕怕重；還有的斗爭精神不足，缺乏直面矛盾困難的勇氣，對(duì)一些急難險(xiǎn)重的工作推三阻四，怕?lián)?zé)、怕負(fù)責(zé)。

從監(jiān)督辦案實(shí)踐來看，年輕干部由風(fēng)及腐現(xiàn)象多發(fā)，有的在短時(shí)間內(nèi)加速沉淪，特別是一些身處重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位的年輕干部，盡管大多職務(wù)不高，但在別有用心之人“圍獵”下，往往會(huì)產(chǎn)生一定的虛榮心、滿足感，把曲意逢迎當(dāng)作“價(jià)值認(rèn)同”，在恭維奉承下放松警惕，在觥籌交錯(cuò)中迷失方向，最終難以回頭。

毛延新：年輕干部中出現(xiàn)的“四風(fēng)”問題呈現(xiàn)出以下幾個(gè)特點(diǎn)：從案發(fā)領(lǐng)域看，項(xiàng)目建設(shè)、工程招投標(biāo)等權(quán)力集中、資金密集、資源富集領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)較大；從崗位類別看，財(cái)務(wù)管理、審批等關(guān)鍵崗位較為多發(fā)；從誘因看，沉迷不良嗜好，追求奢靡享樂，深陷網(wǎng)絡(luò)游戲、直播打賞，利用違紀(jì)違法所得維持所謂“精致生活”；從問題特點(diǎn)看，由風(fēng)及腐、風(fēng)腐交織特征明顯，很多由一開始的奢靡享樂、虛榮攀比到廉潔底線全面失守，進(jìn)而走上破紀(jì)破法不歸路；從行為手段看，擅長利用信息化手段，違紀(jì)違法方式較為隱蔽。

造成少數(shù)年輕干部迷失掉隊(duì)的原因主要有以下幾個(gè)方面：一是缺乏閱歷。年輕干部大多是從家門到校門再到機(jī)關(guān)大門的干部，黨性錘煉、社會(huì)歷練、基層鍛煉相對(duì)不足，面對(duì)“圍獵”和誘惑，錯(cuò)誤地認(rèn)為小事小節(jié)并無大礙，缺乏應(yīng)有的敬畏之心。二是定力不足。一些年輕干部心存僥幸，在自身價(jià)值觀偏差、不良風(fēng)氣等多重因素影響下，對(duì)于誘惑和陷阱未能充分警覺，在“溫水煮青蛙”中由作風(fēng)問題發(fā)展為腐敗問題。三是為民情懷不夠。一些年輕干部對(duì)新時(shí)代黨的群眾路線理解不夠透徹，沒有很好地樹立群眾觀念和為民情懷，可能產(chǎn)生思想上疏離群眾、工作中脫離群眾的問題。四是缺乏嚴(yán)格的監(jiān)督管理。一些單位對(duì)年輕干部更多側(cè)重專業(yè)能力培養(yǎng)，但對(duì)于作風(fēng)方面的監(jiān)管失之于寬。

針對(duì)年輕干部中存在的“四風(fēng)”問題，怎樣從小事小節(jié)上嚴(yán)起，強(qiáng)化監(jiān)督從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)？

洪晴：年輕干部群體昂揚(yáng)向上、積極有為，但黨性歷練、社會(huì)閱歷和基層鍛煉等相對(duì)欠缺，容易受到不良風(fēng)氣影響，對(duì)于年輕干部嚴(yán)管厚愛極為重要。

一方面，要強(qiáng)化監(jiān)督做到防微杜漸。要把思想政治工作做在經(jīng)常融入日常，用好談心談話，對(duì)年輕干部出現(xiàn)的“四風(fēng)”苗頭性、傾向性問題，及時(shí)溝通深入了解情況，對(duì)出現(xiàn)的異常表現(xiàn)要高度重視，可通過家訪、聽取同事反映等深入了解實(shí)情，有的放矢提示提醒、批評(píng)教育，防止小毛病釀成大錯(cuò)誤。對(duì)年輕干部出現(xiàn)的行為偏差第一時(shí)間干預(yù)，對(duì)小事小節(jié)問題絕不放過，更多從幫助的角度讓年輕干部從思想上認(rèn)識(shí)問題的性質(zhì)和后果。要健全完善對(duì)年輕干部的監(jiān)督管理機(jī)制，聚焦易發(fā)多發(fā)“四風(fēng)”問題，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，讓年輕干部習(xí)慣在監(jiān)督下工作生活。

另一方面，要強(qiáng)化震懾促使收手知止。要及時(shí)分類處置年輕干部“四風(fēng)”問題線索，對(duì)身處重要崗位、承擔(dān)重要職責(zé)的年輕干部問題線索要重點(diǎn)辦理，根據(jù)需要提級(jí)辦理。緊盯年輕干部由風(fēng)及腐、風(fēng)腐交織問題，對(duì)因沉迷網(wǎng)絡(luò)游戲、賭博、高檔消費(fèi)等引發(fā)的新型違紀(jì)違法問題從嚴(yán)從快查處，對(duì)產(chǎn)生嚴(yán)重不良后果的失職失責(zé)問題嚴(yán)肅精準(zhǔn)問責(zé)。要加強(qiáng)對(duì)年輕干部“四風(fēng)”問題案件“一案一分析”、類案定期研析等，通過制發(fā)紀(jì)檢監(jiān)察建議書、廉情抄告、列席組織生活會(huì)等方式推動(dòng)以案促改促治，督促案發(fā)單位聚焦“管錢”“管項(xiàng)目”“管審批”等一線重要崗位，通過查漏補(bǔ)缺、建章立制、補(bǔ)齊短板，從源頭上防范和遏制年輕干部違紀(jì)違法問題發(fā)生。

邱奕明：年輕干部是黨和國家事業(yè)薪火相傳、繼往開來的重要保證。各級(jí)黨組織要堅(jiān)持激勵(lì)和約束并重，以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求引導(dǎo)年輕干部涵養(yǎng)過硬作風(fēng)。

持續(xù)擰緊責(zé)任鏈條。年輕干部的思想、學(xué)習(xí)、工作情況，身邊人最了解，所屬單位部門和所在黨組織日常監(jiān)督管理最有效。各級(jí)黨組織要切實(shí)履行主體責(zé)任，結(jié)合年輕干部“四風(fēng)”問題典型案例，找準(zhǔn)管理監(jiān)督薄弱環(huán)節(jié)，探索制定年輕干部行為規(guī)范、考核評(píng)價(jià)辦法等制度，明確紀(jì)律要求和行為準(zhǔn)則；針對(duì)年輕干部成長經(jīng)歷和特點(diǎn)，充分用好談心談話、批評(píng)和自我批評(píng)等武器，幫助他們從入職起就樹牢紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)，養(yǎng)成按規(guī)矩辦事、照制度行事的習(xí)慣。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要履行好監(jiān)督專責(zé)，加強(qiáng)政策解讀、案例剖析，聚焦政治思想、工作作風(fēng)、廉潔情況、生活作風(fēng)等重點(diǎn)，梳理分析年輕干部作風(fēng)方面的突出問題，針對(duì)性開展紀(jì)律教育、警示教育，切實(shí)讓年輕干部受警醒、知敬畏、守底線。

發(fā)揮示范帶動(dòng)效應(yīng)。在上面要求人、在后面推動(dòng)人，都不如在前面帶動(dòng)人管用。各級(jí)各部門“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子成員是年輕干部事業(yè)發(fā)展的引路人，要切實(shí)發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”作用，一方面，做到自身正自身硬，用自身良好作風(fēng)感染帶動(dòng)年輕干部積極作為、廉而有為；另一方面，切實(shí)強(qiáng)化日常管理監(jiān)督，既抓業(yè)務(wù)也抓思想，既看成績也看問題。通過座談交流、談心談話、廉政家訪等方式，及時(shí)了解掌握年輕干部“八小時(shí)外”的情況，對(duì)苗頭性傾向性問題及時(shí)提醒糾正，教育引導(dǎo)年輕干部自覺凈化朋友圈、社交圈、生活圈，培養(yǎng)積極健康的興趣愛好。

堅(jiān)持一線砥礪作風(fēng)。不經(jīng)風(fēng)雨，不長才干。要?jiǎng)?chuàng)造條件多讓年輕干部到斗爭一線、到關(guān)鍵吃勁的崗位打磨鍛煉，既要把擔(dān)當(dāng)作為、成績突出的堅(jiān)決用起來，也要對(duì)敷衍塞責(zé)、消極推諉，甚至造成不良后果的教育批評(píng)、嚴(yán)肅問責(zé)，以正確的選人用人導(dǎo)向激勵(lì)年輕干部擔(dān)當(dāng)作為。同時(shí)，針對(duì)被誣告陷害或者在事業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)偏差失誤的年輕干部，區(qū)分情況分類處置，用好澄清正名、容錯(cuò)免責(zé)等政策工具，做實(shí)受處分干部教育回訪，著力營造為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰的良好環(huán)境，用紀(jì)律的溫度保護(hù)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的激情與活力。

如何抓好年輕干部紀(jì)律作風(fēng)教育，推動(dòng)年輕干部錘煉黨性、涵養(yǎng)新風(fēng)，進(jìn)一步把嚴(yán)的規(guī)矩立起來，把好的作風(fēng)樹起來？

洪晴：要根據(jù)年輕干部特點(diǎn)，堅(jiān)持分類施策、精準(zhǔn)滴灌，抓好學(xué)習(xí)和教育各環(huán)節(jié)，推動(dòng)年輕干部深入學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，筑牢信仰之基、涵養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)、勇?lián)鷷r(shí)代之責(zé)。

一是貼近需求開展學(xué)習(xí)教育。年輕干部思維活躍、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，要?jiǎng)?chuàng)新學(xué)習(xí)方式，充分運(yùn)用讀書班、理論研習(xí)會(huì)、青年理論學(xué)習(xí)小組等開展導(dǎo)學(xué)研學(xué)，加深對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想特別是習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)的重要論述的學(xué)習(xí)理解，準(zhǔn)確把握原文原理、精髓要義。針對(duì)近年來出現(xiàn)的違紀(jì)違法低齡化年輕化傾向，要突出抓好年輕干部尤其是涉及財(cái)物、審批、工程建設(shè)等重要崗位年輕干部的紀(jì)法教育，加強(qiáng)對(duì)黨紀(jì)法規(guī)的精準(zhǔn)釋義，推動(dòng)“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;我要學(xué)”，不斷增強(qiáng)年輕干部貫徹執(zhí)行的政治自覺、思想自覺、行動(dòng)自覺。

二是堅(jiān)持從嚴(yán)加強(qiáng)日常提醒。針對(duì)案件查辦中發(fā)現(xiàn)的一些年輕干部定力不足、警覺性不強(qiáng)，容易受不良風(fēng)氣影響等情況，要加強(qiáng)對(duì)年輕干部的日常監(jiān)督提醒，用好任職談話、提醒談話等，教育引導(dǎo)年輕干部保持高尚精神追求、培養(yǎng)健康生活情趣，管好交往圈、生活圈。要注重用身邊事例教育引導(dǎo)年輕干部，從案例吸取教訓(xùn)、從榜樣汲取力量，加強(qiáng)舉一反三、對(duì)照檢視，以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的要求檢身正己，強(qiáng)化自我修煉、自我約束。

三是著力形成教育長效機(jī)制。各級(jí)黨組織要切實(shí)履行主體責(zé)任，黨性黨風(fēng)黨紀(jì)一起抓，推動(dòng)將紀(jì)律作風(fēng)教育貫穿年輕干部教育使用管理全過程，在“學(xué)、用、管”上形成長效機(jī)制。組織部門和黨校（行政學(xué)院）要把黨規(guī)黨紀(jì)作為必修課納入年輕干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，開展紀(jì)律專題培訓(xùn)，教育引導(dǎo)年輕干部把增強(qiáng)黨性與嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)貫通起來，始終用黨性原則修身律己。要將推進(jìn)紀(jì)律作風(fēng)教育納入監(jiān)督檢查、巡視巡察和落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任考核等，并將紀(jì)律作風(fēng)教育作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作納入基層黨支部工作，推動(dòng)紀(jì)律作風(fēng)教育在各層各級(jí)真正嚴(yán)起來、實(shí)起來。

毛延新：抓好年輕干部紀(jì)律作風(fēng)教育是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程，要堅(jiān)持多管齊下、綜合施策，以深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，靶向糾治不良習(xí)氣，引導(dǎo)涵養(yǎng)過硬作風(fēng)，嚴(yán)管厚愛護(hù)航年輕干部行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

夯實(shí)清正根基。把握年輕干部成長規(guī)律，淬煉思想、固本培元。強(qiáng)化紀(jì)法教育，通過集中培訓(xùn)、專題研討、知識(shí)測試等形式，講清楚紀(jì)法“是什么”“為什么”“怎么做”，筑牢年輕干部對(duì)黨忠誠、廉潔奉公的思想根基。強(qiáng)化警示教育，精準(zhǔn)選取年輕干部違紀(jì)違法典型案例，通過召開警示教育大會(huì)、組織參觀警示教育基地等，用“同齡人”“身邊案”的慘痛教訓(xùn)，讓年輕干部受警醒、明底線、知敬畏。強(qiáng)化正向引領(lǐng)，講好黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)的生動(dòng)故事，引導(dǎo)年輕干部在對(duì)照中涵養(yǎng)清正廉潔的浩然正氣。

加固監(jiān)督屏障。全面查找落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神方面存在的問題，深挖根源、找準(zhǔn)病灶，將嚴(yán)的要求貫穿年輕干部培養(yǎng)管理全過程。聚焦防微杜漸做實(shí)日常監(jiān)督，健全常態(tài)化談心談話機(jī)制，對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性傾向性問題，及時(shí)糾偏正向，防止“小管涌”演變成“大塌方”。聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域精準(zhǔn)監(jiān)督，緊盯年輕干部履職用權(quán)的關(guān)鍵崗位和環(huán)節(jié)，強(qiáng)化廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查，制定針對(duì)性防控措施，引導(dǎo)樹立正確政績觀。聚焦貫通協(xié)同深化聯(lián)動(dòng)監(jiān)督，綜合運(yùn)用巡視巡察監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等方式，構(gòu)建多層次、立體化監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，讓年輕干部心有所戒，行有所止。

涵養(yǎng)清風(fēng)正氣。建立健全長效機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)“學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一”。堅(jiān)持實(shí)踐砥礪，錘煉過硬作風(fēng)，鼓勵(lì)年輕干部深入群眾、掌握實(shí)情、解決難題，在實(shí)踐考驗(yàn)中培養(yǎng)密切聯(lián)系群眾、求真務(wù)實(shí)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)倪^硬作風(fēng)，增強(qiáng)抵御風(fēng)險(xiǎn)的“免疫力”。堅(jiān)持文化潤心，營造清風(fēng)正氣，大力推進(jìn)新時(shí)代廉潔文化建設(shè)，創(chuàng)作傳播契合年輕干部特點(diǎn)的廉潔文化作品，選樹宣傳勤廉兼優(yōu)的年輕干部典型，弘揚(yáng)崇廉拒腐風(fēng)尚。

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