西藏自治區(qū)林芝市認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”，扎實(shí)做好容錯(cuò)糾錯(cuò)等工作，鼓勵(lì)黨員干部主動(dòng)擔(dān)當(dāng)干事，旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰，充分調(diào)動(dòng)保護(hù)黨員干部積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

　　“改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)，難免會(huì)有失誤、差錯(cuò)。開展容錯(cuò)糾錯(cuò)，是化解干部后顧之憂、打消個(gè)別同志存在的‘洗碗越多摔碗越多’顧慮的重要舉措。”林芝市紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。為用好容錯(cuò)糾錯(cuò)，市紀(jì)委監(jiān)委、市委組織部聯(lián)合出臺(tái)實(shí)施細(xì)則（試行），綜合考慮干部失職失責(zé)中的動(dòng)機(jī)態(tài)度、性質(zhì)程度、后果影響等情況，明確了6種可容錯(cuò)的具體情形，堅(jiān)持“七看”原則，精準(zhǔn)科學(xué)“界錯(cuò)”，使容錯(cuò)糾錯(cuò)“容之有理”“糾之有據(jù)”。

　　制定容錯(cuò)糾錯(cuò)“路線圖”，按照啟動(dòng)、核實(shí)、認(rèn)定、反饋、歸檔5個(gè)環(huán)節(jié)，在線索處置、初步核實(shí)、審查調(diào)查、案件審理等工作中，壓緊壓實(shí)責(zé)任，確保真正執(zhí)行到位。

　　“我們在實(shí)施容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的過程中，注重紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)與組織人事部門、相關(guān)職能部門的協(xié)作配合，共同開展容錯(cuò)糾錯(cuò)會(huì)商研判、效果評估、協(xié)同落實(shí)等工作，推動(dòng)取得更好的實(shí)施效果。”林芝市紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，在執(zhí)行過程中注重將容錯(cuò)糾錯(cuò)同澄清正名、查處誣告陷害、回訪教育等工作結(jié)合起來，打好激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的“組合拳”。

　　“不敢放開手腳干工作”“總感覺背后有人指指點(diǎn)點(diǎn)”“當(dāng)時(shí)甚至想辭職”……林芝市生態(tài)環(huán)境局受到不實(shí)舉報(bào)的干部談起那段時(shí)間的經(jīng)歷，總感覺心里有“疙瘩”。經(jīng)過認(rèn)真核實(shí)調(diào)查后，市紀(jì)委監(jiān)委、市委組織部到市生態(tài)環(huán)境局召開干部澄清正名大會(huì)，通報(bào)受到不實(shí)舉報(bào)的干部的函詢內(nèi)容及結(jié)果，向全局干部職工及基層代表進(jìn)行說明，現(xiàn)場發(fā)放澄清函。此舉讓受到不實(shí)舉報(bào)的干部重拾干事創(chuàng)業(yè)信心。

　　“實(shí)在是太暖心了。”該局受到不實(shí)舉報(bào)的干部說，“感謝組織為我澄清不實(shí)舉報(bào)，雖然在受到不實(shí)舉報(bào)后心里很委屈，但組織及時(shí)為我澄清了問題，心結(jié)打開了、顧慮消除了，在今后的工作中我將更加盡職盡責(zé)。”

　　對于工作中存在失誤和錯(cuò)誤的單位和個(gè)人，林芝市紀(jì)委監(jiān)委采取紀(jì)檢監(jiān)察建議書、約談提醒、誡勉督導(dǎo)、責(zé)令糾錯(cuò)等形式，督促相關(guān)單位和個(gè)人及時(shí)汲取教訓(xùn)、改正錯(cuò)誤、挽回?fù)p失、減少影響。

　　林芝市還制定了《受處分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度》等，通過開展談心談話、回訪教育，跟蹤了解干部被容錯(cuò)后的工作表現(xiàn)與思想狀態(tài)，幫助“跌倒干部”重拾干勁，向“有為”轉(zhuǎn)變。對影響期滿的，在評先評優(yōu)、提拔晉升等方面一視同仁，真正調(diào)動(dòng)干部“敢”和“干”的勁頭。

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