集體勞動合同，是指工會或職工代表代表全體職工與用人單位之間根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。普通勞動合同是勞動者個人與用人單位建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)訂立的合同，作用是建立個人勞動關(guān)系。

　　實踐中，有的用人單位因?qū)w勞動合同的理解存在誤區(qū)和偏差，甚至“斷章取義”將此用作規(guī)避法律責(zé)任、避簽勞動合同的“擋箭牌”，從而引發(fā)勞動爭議糾紛。

　　誤區(qū)一：集體勞動合同可以代替普通勞動合同

　　2023年3月，任女士應(yīng)聘到某物業(yè)公司從事保潔工作。人事部經(jīng)理告知她，公司已經(jīng)與職工代表大會簽訂了集體勞動合同，她的勞動報酬、工作時間和社保等按集體勞動合同執(zhí)行。不久前，該公司因經(jīng)營困難決定解雇部分員工，其中就包括任女士。任女士接受解聘，但要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，而后者認(rèn)為集體勞動合同可以代替普通勞動合同，因此拒絕了她的要求。隨后任女士申請勞動仲裁，仲裁機構(gòu)裁決該公司向任女士支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額。

　　釋法：

　　首先，與員工個人訂立勞動合同是強制性規(guī)范?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。由此可知，用工必須簽訂書面勞動合同，且有明確的簽訂時間要求。如果超時不簽，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條對此有懲罰性規(guī)定，即用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。

　　其次，集體勞動合同與普通勞動合同有著本質(zhì)區(qū)別。一是目的不同。實行集體勞動合同的目的是維護(hù)勞動者整體的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展；普通勞動合同的目的在于在雙方當(dāng)事人之間建立勞動關(guān)系，利用合同制度實現(xiàn)和保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。二是主體不同。集體勞動合同的主體是工會組織和企業(yè)法人；普通勞動合同的主體是用人單位與勞動者個人。三是內(nèi)容不同。集體勞動合同不僅規(guī)定本企業(yè)的一般勞動和生活條件，而且涉及勞動關(guān)系的各個方面，內(nèi)容具有廣泛性、整體性的特點；普通勞動合同規(guī)定勞動者個人和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，內(nèi)容多是關(guān)于勞動條件的規(guī)定。四是法律效力不同。集體勞動合同適用于企業(yè)全體職工；普通勞動合同僅對勞動者個人有約束力。由此可見，作為強制性規(guī)范，不能以已訂立了集體勞動合同就排除普通勞動合同。

　　誤區(qū)二：企業(yè)有權(quán)自行確定合同內(nèi)容

　　2023年1月，付某等3人作為某公司員工推舉的代表，與公司簽訂了集體勞動合同，但該合同草案事先未經(jīng)職工討論通過，合同簽訂后亦未報送勞動行政部門備案。集體勞動合同執(zhí)行不久，陳某等5名員工認(rèn)為公司現(xiàn)行的工時制明顯超過法律規(guī)定，遂要求公司明確工作時長，加班則應(yīng)另付加班工資。但公司認(rèn)為依法訂立的集體勞動合同對單位和勞動者具有約束力，不定時延長工作時間是生產(chǎn)任務(wù)需要，員工必須無條件服從。

　　釋法：

　　該公司的說法明顯是錯誤的。一方面，勞動時間、加班工資屬于集體勞動合同的約定內(nèi)容，且合同草案須經(jīng)職工協(xié)商議定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十一條規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體勞動合同。集體勞動合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。本案中，集體勞動合同內(nèi)有損勞動者利益的部分無效。另一方面，《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條規(guī)定，集體勞動合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體勞動合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體勞動合同即行生效。據(jù)此規(guī)定，集體勞動合同訂立要遵循法定程序，未向勞動行政部門報送審查的集體勞動合同，不具有法律效力。

　　誤區(qū)三：普通勞動合同條款效力優(yōu)先于集體勞動合同

　　2022年初，齊先生入職某公司從事服裝設(shè)計工作，企業(yè)與工會簽訂的集體勞動合同約定：公司所有員工凡工作滿1年者，年底時均可發(fā)放績效獎。2024年2月，齊先生因個人原因離職，當(dāng)他要求公司支付其上年度績效獎時被拒絕，理由是他與公司單獨訂立的普通勞動合同中沒有該項約定。為此齊先生經(jīng)仲裁后提起訴訟，法院經(jīng)審理判令該公司向齊先生支付績效獎。

　　釋法：

　　《中華人民共和國勞動合同法》第五十五條規(guī)定，集體勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。因此，集體勞動合同與普通勞動合同內(nèi)容發(fā)生沖突時，應(yīng)本著“就高不就低”的原則，以最大限度體現(xiàn)勞動者利益為出發(fā)點。本案中，齊先生作為公司員工，其待遇依法適用集體勞動合同的規(guī)定，故法院作出上述判決。

　　誤區(qū)四：集體勞動合同不可單方解除

　　2022年6月，辛某所在公司的工會代表全體員工與單位簽訂了為期3年的集體勞動合同。2023年底，辛某向公司提交辭呈，表明將在1個月后離職。由于辛某是公司的技術(shù)骨干，他的辭職申請被公司拒絕。那么，辛某有權(quán)單方解除集體勞動合同嗎？

　　釋法：

　　本案中，辛某有權(quán)單方解除集體勞動合同。雖然《中華人民共和國勞動合同法》未就勞動者解除集體勞動合同作出特別規(guī)定，但是集體勞動合同也是勞動合同的一種，法律對勞動合同的規(guī)定適用于集體勞動合同。在此前提下，勞動者解除集體勞動合同則應(yīng)當(dāng)適用有關(guān)勞動者解除勞動合同的三種情形：一是與用人單位協(xié)商；二是提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)的提前三日通知用人單位；三是有該法第三十八條規(guī)定的用人單位存在的六種情形之一的。

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