勞動關系和勞務關系，一字之差，其中的權(quán)利義務迥異。近日，新疆一家文化公司在聘用人員時，以簽訂勞務合同為由，否認了與務工者孟某的勞動關系。一案兩審，法院最終明確了雙方的勞動關系。

　　【案情回顧】

　　2021年，新疆天某文化公司承接了新疆喀什地區(qū)疏勒縣某小區(qū)街道裝飾工程項目。其間，根據(jù)施工要求，公司需要臨時雇傭當?shù)厝藛T。

　　孟某就是該工程項目臨時雇傭的人員之一。在施工期間，當?shù)卣嚓P部門分兩次委托該文化公司向務工人員發(fā)放了勞務費。2021年9月，孟某在外發(fā)生交通事故，需要資金住院治療，該公司墊付了20600元。

　　雙方就“是否存在勞動關系”進行了勞動仲裁，根據(jù)疏勒縣勞動仲裁委做出的裁決書，確定孟某與天某文化公司之間存在事實勞動關系。文化公司不服，向疏勒縣人民法院提起上訴。

　　【庭審過程】

　　天某文化公司認為，公司和務工人員簽訂的是勞務合同，并不是勞動合同，合同明確了雙方是勞務關系；其次，公司發(fā)放的勞務費實際上是當?shù)卣嚓P部門支付，公司和孟某都受到相關部門管理規(guī)定的約束；最后，孟某是當?shù)剞r(nóng)民，參與勞動的崗位并不固定，也沒有按月發(fā)放工資。因此雙方不存在勞動關系。

　　孟某認為，一方面自己受天某文化公司管理，屬于領導與被領導的關系，是上下級隸屬關系，另一方面雙方簽訂的勞務合同明確規(guī)定了工作內(nèi)容、時間、地點、勞動報酬等信息，符合勞動法相關要求，雙方的確存在勞動關系。

　　一審法院認為孟某與天某文化公司雙方雖然名義上簽訂的是《勞務用工合同書》，但從合同的內(nèi)容上看，雙方約定了涉案工程項目的起止時間、工種、工作時間、工作地點，勞動報酬等，尤其是合同書明確約定了孟某必須遵守用人單位的勞動紀律、規(guī)章制度，嚴格按時完成規(guī)定的工作，達到規(guī)定的質(zhì)量要求，如未按公司的要求完成任務，公司可以解除勞動合同等內(nèi)容。雙方簽訂的《勞務用工合同書》其實質(zhì)是雙方達成的以完成一定工作任務為期限的勞動合同。并且在工程實際施工期間，孟某也是按公司的要求在工地上工作，受公司管理。所完成的工作內(nèi)容也是由公司指派，工資報酬是日薪結(jié)算，月薪制發(fā)放。

　　【審判結(jié)果】

　　一審認定孟某與天某文化公司之間存在事實勞動關系，天某文化公司不服提起上訴，日前，喀什地區(qū)中級人民法院駁回上訴，維持原判。

　　【以案說法】

　　如何區(qū)分勞動關系和勞務關系？

　　從用工主體來看，勞務關系的主體可以是兩個自然人或者自然人與單位之間；勞動關系中一方是符合法定條件的用人單位，另一方必須符合勞動年齡條件，且具有履行勞動合同義務相適應能力的自然人。

　　從勞動風險來看，勞務關系中勞動風險自行承擔；而勞動關系則是由用人單位承擔。

　　從用工管理來看，勞務關系中，雙方不存在領導與被領導、支配與被支配的人身隸屬關系，雙方都有權(quán)中斷勞務關系，并且用人單位沒有對職工進行處分等權(quán)利；勞動關系中，員工需要遵守用人單位規(guī)章制度，用人單位對職工違反勞動紀律和規(guī)定等行為有權(quán)依法進行處理。

　　從薪酬來看，勞務關系中薪酬均由雙方協(xié)商確定，不存在財產(chǎn)隸屬關系；勞動關系中，用人單位對員工有工資、獎金等方面的分配權(quán)，用人單位向員工支付的工資應遵循按勞分配、同工同酬的原則，并遵守當?shù)赜嘘P最低工資標準的規(guī)定，雙方之間存在財產(chǎn)隸屬關系。

　　本網(wǎng)編輯：劉俊鵬    審核：袁建領