讀者來信

　　編輯您好！

　　我是一家生物公司的老員工，入職十多年。公司有打卡上班的規(guī)定，為了方便，我將員工胸卡的權(quán)限復(fù)制到自己的手環(huán)中，并有過幾次與同事互相代打卡上班的行為。

　　2016年公司員工手冊(cè)做出規(guī)定：“公司禁止未經(jīng)授權(quán)以任何形式復(fù)制軟件、篡改、偽造員工本人的考勤記錄，或協(xié)助篡改、偽造其他員工的考勤記錄等不誠(chéng)信或欺騙行為，累計(jì)三次（含）以上讓別人或替別人打卡等行為”，均屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　2020年11月13日，公司接到保安舉報(bào)，稱看見我拿兩張員工胸卡進(jìn)行打卡，并有偽造員工胸卡的違紀(jì)行為。在通知工會(huì)后，公司向我送達(dá)嚴(yán)重違紀(jì)通知和勞動(dòng)關(guān)系解除確認(rèn)函，與我解除了勞動(dòng)合同。

　　我覺得自己是老員工了，犯錯(cuò)被批評(píng)教育甚至扣獎(jiǎng)金都行，但開除我的處罰就太重了。

　　請(qǐng)問，我可以要求公司支付我違法解除勞動(dòng)合同賠償金嗎？

　　北京 李先生

　　為您釋疑

　　李先生您好！

　　您在未經(jīng)公司授權(quán)或許可的情況下，將員工胸卡的權(quán)限復(fù)制到手環(huán)中，并交由其他員工代打卡和替其他員工打卡，這屬于偽造自己考勤記錄及協(xié)助他人偽造考勤記錄的不誠(chéng)信行為，符合公司員工手冊(cè)中規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)情形。故公司解除與您的勞動(dòng)合同屬于合法解除。您無權(quán)要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

　　用人單位在規(guī)章制度中有關(guān)員工考勤制度的具體規(guī)定，符合用人單位用工管理的實(shí)際需要，且沒有超出用人單位用工自主權(quán)的范圍，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守用人單位有關(guān)工作安排和基本勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反的，用人單位有權(quán)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者因故不能到崗工作的，應(yīng)按用人單位的規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)并提交相應(yīng)證明材料。

　　在此也提醒勞動(dòng)者及用人單位，勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中恪守誠(chéng)實(shí)信用原則，才能保障其自身合法權(quán)利，才能有助于和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建、良好社會(huì)風(fēng)氣的弘揚(yáng)。同時(shí)，用人單位也應(yīng)積極探索員工管理方式方法，開展企業(yè)文化培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，營(yíng)造良好的工作氛圍，引導(dǎo)勞動(dòng)者貢獻(xiàn)自己的力量。

　　北京市第二中級(jí)人民法院法官 張潔 金銘

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