入職第二天意外受傷

勞動合同沒簽

工傷保險也未投

勞動關(guān)系如何認定？

責(zé)任到底誰來承擔(dān)？

案件回顧

近日，鄂爾多斯市康巴什區(qū)法院受理了一件工傷糾紛案件。經(jīng)過法官調(diào)解，建筑公司和勞務(wù)公司共同承擔(dān)賠償責(zé)任，保障了勞動者的合法權(quán)益。

2022年3月份，甲建筑公司將建筑工程分包給乙勞務(wù)公司，并為該工程辦理了《建筑施工企業(yè)農(nóng)牧民工參加工傷保險》。事故發(fā)生時，甲建筑公司尚未來得及與劉某簽訂勞動合同，也未將劉某報入《建筑施工企業(yè)農(nóng)牧民工參加工傷保險花名冊》中。后劉某進入工地從事木工工作，但入職第二天不慎從高架上墜落，造成身體多處骨折。劉某向某人社局申請工傷認定。經(jīng)調(diào)查核實，認定劉某受傷構(gòu)成工傷。甲建筑公司未在舉證期限內(nèi)提供證據(jù)，某人社局認定用人單位為甲建筑公司。甲建筑公司以與劉某并不存在勞動關(guān)系為由，對某人社局作出的工傷認定不服，起訴至康巴什區(qū)法院。

法院判決

受案后，承辦法官認真查閱卷宗，詳細了解案件經(jīng)過?？紤]到案件事實清楚，但訴訟周期長，調(diào)解有利于矛盾糾紛有效化解，更能使受傷害職工早日拿到賠償。對此，承辦法官立足保護勞動者合法權(quán)益、幫助企業(yè)紓困解難兩個方面，多次與劉某、甲建筑公司和乙勞務(wù)公司溝通協(xié)調(diào)，就該起案件涉及的工傷認定相關(guān)法律法規(guī)進行了充分釋法明理，努力消除當(dāng)事人之間的對抗、猜疑與不滿，并從平衡各方利益角度出發(fā)，寓情于理、中肯坦誠，積極溝通、協(xié)調(diào)解決方案。

最終，在法官的主持下，經(jīng)過多輪磋商，甲建筑公司和乙勞務(wù)公司同意按比例向劉某承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。同時，甲建筑公司向康巴什區(qū)法院撤回起訴。目前，甲建筑公司和乙勞務(wù)公司已經(jīng)履行完畢相關(guān)賠償責(zé)任，該起行政爭議取得實質(zhì)性化解。

溫馨提示

用人單位用工時，應(yīng)依法及時簽訂勞動合同，并為新入職員工及時繳納社會保險后再安排上崗，以保障雙方合法權(quán)益。同時，應(yīng)重視對勞動者的勞動安全衛(wèi)生教育，從源頭減少工傷事故的發(fā)生。

在職工遭遇事故傷害后，用人單位要及時將受傷害職工送往醫(yī)院接受治療，并詳細調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過。在工傷認定期間，積極提交相關(guān)證據(jù)，避免行政與司法程序空轉(zhuǎn)。

本網(wǎng)編輯：徐光輝   審核：袁建領(lǐng)