因未在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)或推送醫(yī)院微信鏈接，在重慶某婦產(chǎn)醫(yī)院工作的駕駛員陳某不但被扣了10000元的工資，還因此被解除勞動合同。近日，重慶市高法院發(fā)布第九批勞動爭議十大典型案例，該案被收錄其中，員工陳某的訴求獲得法院支持。

　　陳某于2013年11月16日到某婦產(chǎn)醫(yī)院從事駕駛員工作，雙方簽訂了勞動合同。2017年6月，某婦產(chǎn)醫(yī)院召開總經(jīng)理辦公會制定院內(nèi)員工微信朋友圈推廣活動方案，要求全體員工每日向醫(yī)院微信推廣小組推薦社會上關注度較高、女性關注的文章或者鏈接，供小組討論后推薦給醫(yī)院篩選，個人考核對微信號粉絲在200人以上視為有效，未達到粉絲量的樂捐200元/人。

　　2017年7月至2021年8月期間，陳某因未在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)或者推送某婦產(chǎn)醫(yī)院微信鏈接，每月被扣除工資200元，共計扣除10000元。2021年8月30日，某婦產(chǎn)醫(yī)院向陳某發(fā)送了解除勞動合同通知，以陳某未在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)推送相應鏈接、不遵守公司文件規(guī)定、未完成交辦工作任務為由解除勞動合同。2021年12月23日，陳某申請仲裁，仲裁機構裁決某婦產(chǎn)醫(yī)院支付違法解除勞動合同賠償金43200元、陳某工作期間被扣除的工資10000元。雙方均不服仲裁裁決，依法提起訴訟。

　　法院審理后認為，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。本案中，某婦產(chǎn)醫(yī)院以總經(jīng)理辦公會的名義下發(fā)通知要求勞動者在微信朋友圈中推廣相關鏈接，但總經(jīng)理辦公會不能代替職工代表大會，某婦產(chǎn)醫(yī)院以總經(jīng)理辦公會的名義下發(fā)的通知不應視為通過民主程序制定的規(guī)章制度。同時，微信朋友圈作為網(wǎng)絡社交平臺具有較強的私域性，在微信朋友圈發(fā)布何種信息應由微信使用人自主決定，用人單位不應非法干預。某婦產(chǎn)醫(yī)院要求勞動者在微信朋友圈中推廣相關鏈接，并以勞動者未按照要求在微信朋友圈中推廣相關鏈接為由克扣勞動者工資并解除勞動合同，既不合理也不合法。

　　一審法院遂判決某婦產(chǎn)醫(yī)院支付陳某工作期間被扣除的工資10000元、違法解除勞動合同賠償金50809.6元。某婦產(chǎn)醫(yī)院提出上訴后，二審法院重慶市三中法院依法駁回上訴，維持原判。

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