反腐資訊網(wǎng)訊：之前我受過處分，是組織的幫助和鼓勵讓我改正錯誤，重拾信心再出發(fā)……近日，面對前來開展監(jiān)督檢查的紀(jì)檢監(jiān)察干部，剛從社區(qū)指導(dǎo)洪災(zāi)后重建工作的貴州省黔東南苗族侗族自治州榕江縣某鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)人高某某打開話匣子，他的褲腳還沾著泥點。

此前，高某某因工作履職不到位，受到黨內(nèi)警告處分。縣紀(jì)委監(jiān)委多次針對性開展回訪教育，讓其深刻認(rèn)識到自身錯誤，并在具體工作中轉(zhuǎn)變作風(fēng)、認(rèn)真履職。后高某某因工作成績突出，被州委、州政府評為先進個人。

貴州省紀(jì)委監(jiān)委把關(guān)愛回訪作為激勵干部擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾獌?nèi)容，針對一些黨員在受到處分后，思想上有負(fù)擔(dān)、工作上有顧慮等問題，通過常態(tài)化開展回訪教育，幫助其認(rèn)識錯誤、端正態(tài)度，重拾干事創(chuàng)業(yè)熱情。

為推動更好開展回訪教育工作，貴州省紀(jì)委監(jiān)委聯(lián)合省委組織部印發(fā)貴州省受處理黨員教育和回訪工作暫行辦法，并就受處理黨員教育管理不到位等問題下發(fā)通知，要求堅持嚴(yán)管厚愛結(jié)合、激勵約束并重，重點了解掌握受處理黨員干部思想狀況和精神狀態(tài)、黨組織開展日常教育及處分決定執(zhí)行等情況，幫助受處理黨員干部提振精神、改正錯誤，有效發(fā)揮黨組織的教育管理和關(guān)懷激勵作用。

“開展回訪教育需要因人施教、堅持‘一把鑰匙開一把鎖’。”貴州省紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)監(jiān)督檢查室負(fù)責(zé)同志介紹。具體工作中，全省各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)建立健全回訪教育機制，以相關(guān)監(jiān)督檢查部門或者派駐紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)為主，做實做細(xì)回訪前、中、后各環(huán)節(jié)工作，形成教育、幫扶、管理全方位責(zé)任鏈條。

注重訪前準(zhǔn)備，精準(zhǔn)制定回訪教育方案。各市（州）、縣紀(jì)委監(jiān)委多渠道了解回訪對象思想狀況、工作表現(xiàn)等情況，結(jié)合受訪干部日常表現(xiàn)和崗位廉政風(fēng)險點等，逐項列出回訪清單及談話重點，制定“一人一策”回訪教育方案。

黔西南布依族苗族自治州紀(jì)委監(jiān)委制定回訪工作流程，要求監(jiān)督執(zhí)紀(jì)部門在回訪前主動掌握違紀(jì)違法案情，充分了解受處理處分黨員干部思想狀況和精神狀態(tài)、現(xiàn)實表現(xiàn)以及對自身所犯錯誤的認(rèn)識和改正情況，針對不同對象制定回訪方案，做到因人因事施策、精準(zhǔn)分類回訪，提升回訪教育效果。

在回訪過程中，注重加強思想政治教育。全省各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)以舉例子、講解黨紀(jì)法規(guī)、解疑釋惑等方式，把黨性教育、紀(jì)法宣講同思想引導(dǎo)結(jié)合起來，用心用情幫助受處分黨員干部及時“除心病”“解疙瘩”。

岑鞏縣紀(jì)委監(jiān)委協(xié)助縣委制發(fā)工作方案，聚焦講清違紀(jì)違法問題危害、講清組織嚴(yán)管就是厚愛、講清履職盡責(zé)是黨員干部天職等重點，靈活采取個別談話、集中座談的方式，分批有序?qū)κ芴幏贮h員干部開展談心談話、教育回訪。

貴州省各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)強化教育回訪工作結(jié)果運用，按照“一人一檔”建立回訪教育檔案，推動相關(guān)單位黨委（黨組）和組織人事部門，依規(guī)依紀(jì)依法將已過處分影響期的受處理黨員納入正常的年度考核、職務(wù)職級晉升、評先選優(yōu)、干部選拔任用范圍，探索建立會商機制、信息定期溝通機制，共同分析研判教育和回訪工作情況，對受處理黨員作出客觀評價，并提出下一步使用或處理意見。

畢節(jié)市紀(jì)委監(jiān)委根據(jù)回訪情況，逐人制作《回訪工作綜合意見表》，如實記錄受處分人本人對錯誤的認(rèn)識，所在單位對受處分人工作、思想、生活情況和改正錯誤表現(xiàn)的意見，實事求是評價回訪對象政治素質(zhì)、思想狀況、工作表現(xiàn)、廉潔自律等方面的綜合表現(xiàn)，有針對性地向回訪對象所在單位黨委（黨組）提出意見建議，對政治素質(zhì)好、積極改正錯誤的及時向組織人事等部門反饋。

三都水族自治縣紀(jì)委監(jiān)委回訪結(jié)束后，對于思想認(rèn)識到位、工作表現(xiàn)突出、敢于擔(dān)當(dāng)作為的同志，將其情況反饋給組織人事部門作為處分影響期滿后評優(yōu)評先、職務(wù)職級晉升、選拔任用的重要參考，切實有效推動黨員干部干事創(chuàng)業(yè)。

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