前不久，廣西壯族自治區(qū)桂林市象山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委聯(lián)合區(qū)委組織部組織15名新入職年輕干部以及22名新提拔干部赴廣西家教家風(fēng)基地（桂林）、八路軍桂林辦事處紀(jì)念館進(jìn)行實(shí)地觀摩學(xué)習(xí)，并圍繞加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)這一主題為年輕干部上好“任前第一課”，教育引導(dǎo)年輕干部扣好廉潔從政“第一?？圩?rdquo;。

近期，桂林市新招錄公職人員已陸續(xù)入職，為干部隊(duì)伍注入了新鮮血液。桂林市紀(jì)委監(jiān)委聚焦新入職年輕干部這個(gè)處于干事創(chuàng)業(yè)起步階段和關(guān)鍵時(shí)期的重要群體，強(qiáng)化任前紀(jì)法教育、廉政談話，加強(qiáng)日常監(jiān)督，并將作風(fēng)建設(shè)貫穿其中。

“要樹立和踐行真抓實(shí)干、為民造福的政績(jī)觀，堅(jiān)決杜絕違規(guī)吃喝等行為發(fā)生……”前不久，桂林市紀(jì)委監(jiān)委駐市住建局紀(jì)檢監(jiān)察組負(fù)責(zé)同志對(duì)2025年新入職的年輕干部開展面對(duì)面廉政談話，引導(dǎo)他們轉(zhuǎn)變角色、適應(yīng)工作，在不斷實(shí)踐中提升擔(dān)當(dāng)能力，嚴(yán)守政治關(guān)、權(quán)力關(guān)、交往關(guān)、生活關(guān)、親情關(guān)。

該紀(jì)檢監(jiān)察組結(jié)合新入職干部的專業(yè)背景、年齡層次、崗位職責(zé)等情況，量身定制談話提綱，開展滴灌式廉政談話。同時(shí)，督促駐在單位將紀(jì)法教育納入新入職干部培訓(xùn)“第一課”，通過(guò)發(fā)放紀(jì)法學(xué)習(xí)手冊(cè)、參觀廉政教育基地、開展廉政家訪等方式，教育引導(dǎo)新入職干部從思想上固本培元，自覺(jué)增強(qiáng)拒腐防變能力。

桂林市各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)堅(jiān)持抓早抓小、防微杜漸，對(duì)年輕干部實(shí)行存在苗頭性問(wèn)題必談、出現(xiàn)重大失誤必談、工作不在狀態(tài)必談、家庭發(fā)生重大變故必談等“四必談”，靶向糾治存在問(wèn)題。

“嚴(yán)管就是厚愛(ài)，如果沒(méi)有組織的提醒，任由這種情況發(fā)展下去，后果不堪設(shè)想，我一定舉一反三、立行立改。”此前，臨桂區(qū)黃沙瑤族鄉(xiāng)紀(jì)委對(duì)該鄉(xiāng)一名年輕干部存在思想懈怠等問(wèn)題，進(jìn)行提醒談話，跟進(jìn)督促其糾正自身錯(cuò)誤，防止“小毛病”演變成“大問(wèn)題”。今年以來(lái)，該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委用好“第一種形態(tài)”，對(duì)年輕干部批評(píng)教育和處理9人次。

類案分析找癥結(jié)，靶向整治提對(duì)策。全州縣紀(jì)委監(jiān)委結(jié)合近年來(lái)查處的鳳凰鎮(zhèn)原黨委委員趙某某挪用村集體經(jīng)濟(jì)資金等年輕干部違紀(jì)違法案例，對(duì)相關(guān)涉案單位開展專題調(diào)研，發(fā)現(xiàn)年輕干部違紀(jì)違法既存在思想認(rèn)識(shí)偏差等主觀因素，也有廉政教育缺乏針對(duì)性、內(nèi)控制度不健全、各類監(jiān)督主體貫通銜接不暢等客觀因素。經(jīng)分析研判，制定創(chuàng)新教育方式載體、畫好“廉情畫像”、對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位的年輕干部實(shí)行交流輪崗等制度機(jī)制，多措并舉促廉潔履職。

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