近日，最高人民檢察院按照修訂后的《全國檢察機關調研骨干人才評選和管理使用辦法》（以下簡稱《辦法》）組成評選委員會，堅持公平公正、擇優(yōu)選拔、寧缺毋濫的原則，經(jīng)考核、調整、增選，確定209人為第三批全國檢察機關調研骨干人才。

據(jù)介紹，按照《辦法》，最高檢對全國檢察機關調研骨干人才實行動態(tài)管理，每三年重新評選一次。最高檢評選委員會對第二批調研骨干人才過去三年的調研業(yè)績進行考核，考核優(yōu)秀的繼續(xù)入選第三批調研骨干人才；考核合格的保留參評資格，與新申報人員一并進行打分排名，按照一定比例入選第三批調研骨干人才。第二批調研骨干人才原在庫人員261人，因調離、職務調整、考核評比、年齡等原因退出125人，在此基礎上，第三批調研骨干人才新增選73人。數(shù)據(jù)顯示，第三批調研骨干人才員額檢察官占74．6％，中青年人才占87％，覆蓋“四大檢察”各業(yè)務條線。

“第三批調研骨干人才評選工作進一步強化考核評比、注重實績實效，堅持不唯論文、不唯職務（職級、職稱）、不唯學歷、不唯獎項，推動形成‘人人皆可成才、人人盡展其才’的生動局面。”最高檢法律政策研究室負責人介紹說，通過完善考核退出機制，防止調研骨干人才“榮譽化”“頭銜化”，推動調研骨干人才能進能退、新老交替。同時，作為應用型檢察研究人才，全國檢察機關調研骨干人才更加注重理論聯(lián)系實際、服務檢察實踐，除要求其發(fā)表一定數(shù)量調研成果或者完成檢察應用理論研究課題外，重點考察調研骨干人才參與專項調研工作，調研成果轉化、參與授課培訓、檢答網(wǎng)答疑、帶教青年干警等工作實績，設置的考核評比指標更加多元、務實，進一步壓實調研骨干人才的責任。

該負責人說，最高檢將加強調研骨干人才的管理使用。組織、抽調調研骨干人才參與法律草案、立法建議、司法改革等專題研究，司法解釋、規(guī)范性文件起草，指導性案例、典型案例編寫以及其他重大調研工作，充分發(fā)揮調研骨干人才在檢察工作中的示范、引領、帶動作用，大興調查研究，不斷推動檢察調研工作高質量發(fā)展，為奮力推進檢察工作現(xiàn)代化作出積極貢獻。（記者 張昊）

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