從事網(wǎng)絡(luò)銷售工作的小路（化名）因未與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，在索賠時(shí)面臨勞動(dòng)關(guān)系是否確定的問題。日前，廣西壯族自治區(qū)貴港市港北區(qū)人民法院審結(jié)了這起勞動(dòng)爭議糾紛案件。

　　小路為某木業(yè)公司外貿(mào)業(yè)務(wù)員，具體負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)銷售工作。小路的直屬管理人為該公司監(jiān)事李某，小路從事網(wǎng)絡(luò)銷售的賬號(hào)由李某提供。工作期間，雙方僅對薪資構(gòu)成有口頭約定，并未簽訂書面勞動(dòng)合同，某木業(yè)公司也沒有為小路繳納社保。后因工作分歧，小路離職，但相關(guān)賠償問題未達(dá)成一致。小路提起勞動(dòng)仲裁但未獲支持，遂訴至法院，要求確認(rèn)其與被告某木業(yè)公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并主張相應(yīng)賠償。

　　庭審中，小路稱，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，某木業(yè)公司應(yīng)當(dāng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因某木業(yè)公司未與其簽訂勞動(dòng)合同且沒有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致其無法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)向其支付賠償金。被告某木業(yè)公司認(rèn)為，原被告不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，請求法院依法駁回原告的訴訟請求。

　　港北區(qū)法院審理后認(rèn)為，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但具備勞動(dòng)關(guān)系成立條件。首先，小路與某木業(yè)公司均具備成立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格；其次，小路提供的勞動(dòng)即在某木業(yè)公司電商網(wǎng)站上進(jìn)行銷售工作，與某木業(yè)公司的經(jīng)營范圍吻合，屬于某木業(yè)公司業(yè)務(wù)組成部分；再次，某木業(yè)公司曾多次為小路購買員工意外險(xiǎn)，小路的工資系由某木業(yè)公司監(jiān)事李某支付；最后，結(jié)合李某與某木業(yè)公司法定代表人之間的特殊關(guān)系以及某木業(yè)公司在人才網(wǎng)上的招聘信息等事實(shí)，到案證據(jù)基本形成證據(jù)鏈，如否定并非系李某代某木業(yè)公司聘請小路，明顯不符合常理。

　　綜上，法院判決確認(rèn)原告小路與被告某木業(yè)公司存在勞動(dòng)關(guān)系；被告某木業(yè)公司自本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告小路未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額84397.62元；被告某木業(yè)公司自本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告小路應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬4657.39元；被告某木業(yè)公司自本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告小路解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償20259.66元；駁回原告小路的其他訴訟請求。

　　某木業(yè)公司提起上訴，二審法院經(jīng)審理駁回上訴請求，維持原判。

　　法官提示，電商行業(yè)作為新興經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一部分，其運(yùn)作模式和用工方式相較于傳統(tǒng)行業(yè)往往展現(xiàn)出更高的靈活性和創(chuàng)新性，從事電商行業(yè)的人員已不再拘泥于固定在用人單位辦公。這種行業(yè)特性意味著在判斷勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不能簡單套用以往適用于制造業(yè)或服務(wù)業(yè)等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)充分考慮到電商行業(yè)的特有規(guī)律和實(shí)踐操作，避免用人單位據(jù)此規(guī)避法律責(zé)任。如本案中雙方當(dāng)事人之間特殊的管理與薪酬發(fā)放機(jī)制，可以視為被告企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和管理方式適應(yīng)電商行業(yè)特點(diǎn)的一種體現(xiàn)，而非否定勞動(dòng)關(guān)系存在的理由。即便雙方?jīng)]有簽署正式的勞動(dòng)合同，或者工作方式突破了常規(guī)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，只要滿足了“勞動(dòng)者接受用人單位管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)，且該勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”這三個(gè)核心條件，就足以構(gòu)成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。這樣的認(rèn)定不僅符合法律精神，也順應(yīng)了新經(jīng)濟(jì)形態(tài)下保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、規(guī)范企業(yè)用工行為的現(xiàn)實(shí)需要。

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