進(jìn)入暑伏，勞動(dòng)者在持續(xù)高溫、高濕天氣條件下作業(yè)，因熱射病而導(dǎo)致傷亡的危險(xiǎn)性明顯增加。熱射病除了造成勞動(dòng)者人身?yè)p害外，還可能引發(fā)工傷認(rèn)定、勞務(wù)侵權(quán)等多種勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。那么，因熱射病產(chǎn)生的糾紛如何化解？勞動(dòng)者通過(guò)哪些途徑才能正確維權(quán)呢？

　　中暑鑒定為職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

　　曲某是某旅行社導(dǎo)游，去年8月7日，在工作過(guò)程中因出現(xiàn)意識(shí)障礙、高熱癥狀，被同事送至醫(yī)院就診，確診為熱射病，病情穩(wěn)定后出院。不久，曲某因病情復(fù)發(fā)再次入院治療，被確診為熱射病、肝損害、心肌損害。

　　同年底，當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治中心為曲某出具職業(yè)病診斷證明書(shū)，診斷結(jié)論為職業(yè)性重癥中暑（熱射?。?。為此，曲某向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。隨后人社局作出決定書(shū)，認(rèn)定曲某職業(yè)性重癥中暑（熱射?。楣?。

　　釋法：

　　通常情況下，用人單位都會(huì)把中暑當(dāng)成一種外源性突發(fā)疾病，很少把它與工傷聯(lián)系起來(lái)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條第四項(xiàng)規(guī)定，職工患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。原衛(wèi)生部、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部聯(lián)合印發(fā)的《職業(yè)病目錄》中“因物理因素所致的職業(yè)病”內(nèi)也包括了“中暑”情形。原國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、原衛(wèi)生部、人社部等部門(mén)聯(lián)合發(fā)布的《防暑降溫措施管理辦法》第十九條再次明確，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。這就意味著，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)引起中暑的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，符合規(guī)定的可享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第四十三條的規(guī)定，醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)職業(yè)病診斷，應(yīng)當(dāng)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)。因此，勞動(dòng)者若要診斷職業(yè)病，需要首先到省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?jiān)\斷。《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第三十條規(guī)定，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)作出職業(yè)病診斷結(jié)論后，應(yīng)當(dāng)出具職業(yè)病診斷證明書(shū)。職業(yè)病診斷證明書(shū)應(yīng)當(dāng)由參與診斷的取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師簽署。本案中，曲某在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，因工作而中暑，并經(jīng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病，依法應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　熱射病致死，可申請(qǐng)認(rèn)定視同工傷

　　孫某系某建筑公司承建項(xiàng)目工地的員工。2023年7月20日15時(shí)許，孫某在腳手架上工作時(shí)突然暈倒墜地，隨即被送往醫(yī)院救治，兩個(gè)小時(shí)后經(jīng)搶救無(wú)效身亡。事后，孫某的妻子沈某申請(qǐng)了司法鑒定，鑒定意見(jiàn)為“孫某符合中暑后突然暈倒，頭部著地，致腦挫裂傷出血性梗死，繼發(fā)急性呼吸循環(huán)功能障礙死亡”。當(dāng)?shù)丶膊☆A(yù)防控制中心出具的《職業(yè)病診斷證明書(shū)》判定其患“職業(yè)性重癥中暑（熱射?。?rdquo;。

　　在與建筑公司協(xié)商工傷待遇賠償未果后，沈某向人社部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定并得到確認(rèn)。經(jīng)協(xié)商，建筑公司按照視同工傷的規(guī)定向?qū)O某親屬落實(shí)了供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇。

　　釋法：

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。本案中，孫某突發(fā)疾?。嵘洳。r(shí)是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，正在從事本職工作，經(jīng)搶救后不幸身亡，符合上述視同工傷規(guī)定的情形，其近親屬應(yīng)當(dāng)獲得一次性工亡補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇。

　　需要注意的是，現(xiàn)實(shí)中如果純粹因中暑死亡，勞動(dòng)者親屬是直接依據(jù)上述規(guī)定申請(qǐng)認(rèn)定視同工傷，還是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條及《防暑降溫措施管理辦法》第十九條規(guī)定，先進(jìn)行職業(yè)病診斷認(rèn)定然后再認(rèn)定工傷呢？事實(shí)上，這兩種做法都可以。但在符合條件的情況下，當(dāng)事人選擇“視同工傷”的維權(quán)途徑更為便捷省力。

　　勞務(wù)關(guān)系情形下，傷者可提出侵權(quán)賠償訴求

　　A公司雇用于某從事藥材苗木栽種、管護(hù)等工作，按日計(jì)酬，每月結(jié)算，但雙方并未簽署勞動(dòng)合同。2023年8月底，于某在連續(xù)工作六天后返回途中，自感身體難受，有胸悶、中暑癥狀，休息片刻后癥狀加重，于是工友將其送醫(yī)就診，被確診為熱射病，并伴有語(yǔ)言功能障礙。

　　司法鑒定機(jī)構(gòu)出具的鑒定意見(jiàn)認(rèn)可醫(yī)院的熱射病診斷，并認(rèn)可于某患病時(shí)的勞動(dòng)環(huán)境與其因熱射病導(dǎo)致的語(yǔ)言功能障礙存在聯(lián)系。事后于某提起訴訟，請(qǐng)求判令A(yù)公司賠償其因患熱射病而產(chǎn)生的損失。法院經(jīng)審理，綜合評(píng)判原、被告雙方的過(guò)錯(cuò)程度，判決被告A公司賠償原告治療費(fèi)、誤工費(fèi)、精神撫慰金等全部損失的60%。

　　釋法：

　　現(xiàn)實(shí)中，提供勞務(wù)者往往與用工方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，而僅是一種勞務(wù)關(guān)系，雙方未書(shū)面約定權(quán)利義務(wù)的情況較為普遍。對(duì)此，熱射病患者可以基于勞務(wù)關(guān)系提起侵權(quán)訴訟進(jìn)行維權(quán)。

　　《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。據(jù)此規(guī)定，在處理因勞務(wù)關(guān)系引發(fā)的熱射病侵權(quán)糾紛時(shí)，適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，即單位有過(guò)錯(cuò)才承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，若無(wú)過(guò)錯(cuò)則依據(jù)公平原則，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)償責(zé)任。

　　對(duì)于勞務(wù)者本人來(lái)說(shuō)，只有充分履行了注意義務(wù)，才能使自己免于承擔(dān)過(guò)重的責(zé)任。本案中，于某所參與的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)用工形式較為松散，完全可以根據(jù)天氣條件和自身狀況決定是否上班。同時(shí)，作為完全民事行為能力人，于某應(yīng)當(dāng)預(yù)知高溫下勞作可能存在的中暑風(fēng)險(xiǎn)并提前做好防護(hù)，但其未采取合理的預(yù)防措施，亦未盡到合理的注意義務(wù)，故對(duì)損害結(jié)果的發(fā)生也存在一定過(guò)錯(cuò)，自擔(dān)40%的責(zé)任。

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