單位辭退同一部門的兩名員工，一人拿到賠償金（2N），一人卻只能拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N），同屬一個(gè)部門，資歷相近，解雇理由相同，為何獲得的離職待遇如此不同？

　　近日，法官以上海市虹口區(qū)人民法院審結(jié)的兩起勞動(dòng)合同糾紛案為例，帶你分析賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何認(rèn)定和計(jì)算的。

　　2013年10月，小陳（化名）與小楊（化名）先后入職某房產(chǎn)公司，兩人同屬一個(gè)部門，小陳負(fù)責(zé)歸檔等工作，小楊負(fù)責(zé)辦公室內(nèi)勤。2017年1月，小陳和小楊都與公司簽訂了一份無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　從2020年開(kāi)始，公司資金鏈斷裂，兩人都面臨公司的裁員風(fēng)波，但由于公司在解除勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中處理方法不同，最終導(dǎo)致兩人獲得的離職補(bǔ)償大不相同。

　　2020年10月31日，公司突然通知小陳，以“股權(quán)發(fā)生重大變更，根據(jù)公司業(yè)務(wù)調(diào)整，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”為由與小陳解除勞動(dòng)合同。小陳自10月31日后便不再上班，公司為其辦理了相應(yīng)的手續(xù)，之后未再與小陳協(xié)商離職事宜。

　　同一時(shí)期，公司先是與小楊多次協(xié)商變更勞動(dòng)合同，雙方始終無(wú)法就崗位、工資結(jié)構(gòu)等達(dá)成一致。隨后公司通知小楊：“因公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大困難，經(jīng)司法拍賣，公司股權(quán)發(fā)生重大變更……經(jīng)雙方協(xié)商變更合同，未能達(dá)成一致。根據(jù)法律規(guī)定，雙方勞動(dòng)合同于2020年12月31日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。”

　　被解雇后，兩人都不認(rèn)可公司的解除理由，認(rèn)為公司解除違法，于是分別提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金、工資差額等。隨后，仲裁機(jī)構(gòu)裁定該公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金等，公司不服，將小陳和小楊起訴至虹口法院。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，公司經(jīng)過(guò)法拍，股東發(fā)生了根本變更，實(shí)質(zhì)上導(dǎo)致了公司與兩員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

　　對(duì)于小陳而言，公司的解除行為發(fā)生在2020年10月31日，公司既沒(méi)有提前30日書面通知，也沒(méi)有與小陳進(jìn)行過(guò)協(xié)商，單方與小陳解除勞動(dòng)合同關(guān)系。因此，法院認(rèn)定公司此次解除違法，理應(yīng)支付相應(yīng)的違法解除勞動(dòng)合同賠償金（2N）。

　　對(duì)小楊來(lái)說(shuō)，公司從2020年10月開(kāi)始與其進(jìn)行了多次協(xié)商，但未果，直至2020年12月31日通知解除小楊的勞動(dòng)合同。公司已提前30日通知并與小楊進(jìn)行了協(xié)商，在協(xié)商不成的情況下最終解除勞動(dòng)關(guān)系。法院認(rèn)為，公司解除與小楊的勞動(dòng)關(guān)系并不違法，故小楊要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，法院不予支持。

　　最終，法院判決公司解除小陳勞動(dòng)關(guān)系的行為違法，應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金（2N）共計(jì)7.4萬(wàn)余元；解除小楊勞動(dòng)關(guān)系的行為并不違法，公司不應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，但依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）2.8萬(wàn)余元。

　　可見(jiàn)，在小陳、小楊與公司勞動(dòng)關(guān)系解除的過(guò)程中，隨著用人單位解雇權(quán)及勞動(dòng)權(quán)的平衡和轉(zhuǎn)變，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)每一個(gè)法律行為，會(huì)導(dǎo)致案件的結(jié)果完全不同。

　　法官釋法：

　　1.什么是“N”？

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即我們通常所說(shuō)的“N”，是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下，用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。

　　2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　按勞動(dòng)者在該單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=解除前12個(gè)月平均工資×勞動(dòng)者在本單位工作年限。

　　3.什么是“2N”？

　　賠償金即我們通常所說(shuō)的“2N”，是指用人單位違反法律規(guī)定單方與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同而應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的過(guò)錯(cuò)性賠償。

　　4.賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　計(jì)算公式為：賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2

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