近日，人力資源社會保障部公布2022年第三季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業(yè)排行。排行前十的職業(yè)為：營銷員、車工、餐廳服務(wù)員、快遞員、保潔員、保安員、商品營業(yè)員、家政服務(wù)員、客戶服務(wù)管理員、焊工。與二季度相比，制造業(yè)缺工狀況持續(xù)，技術(shù)工種崗位缺工較為突出。

　　為什么這些職業(yè)最缺人？為什么制造業(yè)缺工增幅高于其他行業(yè)？給招聘方和求職者帶來哪些提示？一起來看本期快問快答↓↓↓

　　問：為什么這些職業(yè)最缺人？

　　答：根據(jù)最新修訂的中華人民共和國職業(yè)分類大典，我國現(xiàn)有職業(yè)數(shù)已達1639個，雖然此次公布的是缺工排名最靠前的100個職業(yè)，但從大的分類看，39個屬于第六大類——生產(chǎn)制造及有關(guān)人員，37個屬于第四大類——社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員。由此可見，制造業(yè)和服務(wù)業(yè)中的部分工種缺工現(xiàn)象比較集中。

　　哪個職業(yè)最缺人？長時間位列榜首的是我們每天都能遇到的營銷員，排名靠前的還有商品營業(yè)員、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、市場營銷專業(yè)人員等，這些職業(yè)從廣義上說都是干銷售的。為什么銷售崗總?cè)比耍恳驗樵谑袌鼋?jīng)濟中，無論生產(chǎn)什么商品或提供不同服務(wù)，總要通過銷售變現(xiàn)。所以，在人力資源市場，求職者能看到最多招聘崗位是銷售。然而，在有些人眼中，銷售是個工作不穩(wěn)定、壓力大、門檻低、沒尊嚴(yán)、收入主要靠提成的職業(yè)。因此，“鐵打的銷售部，流水的銷售員”。但是，銷售員雖然入門門檻低，門道卻深，不同行業(yè)的銷售員要做到出色，需要術(shù)業(yè)有專攻，通過不斷積累經(jīng)驗，積極應(yīng)對挑戰(zhàn)。

　　問：為什么制造業(yè)缺工增幅高于其他行業(yè)？

　　答：這次公布的排行中，比較引人注目的是制造業(yè)技術(shù)工種缺工情況。這兩年，制造業(yè)企業(yè)招工持續(xù)處于短缺狀態(tài)，出現(xiàn)這種情況的原因比較復(fù)雜，既與高質(zhì)量發(fā)展階段的大勢所趨、行業(yè)企業(yè)面臨的轉(zhuǎn)型升級有關(guān)，也和勞動力求職意愿變化有緊密聯(lián)系。

　　目前，生產(chǎn)操作工等一線普工常年短缺，技能人才的求人倍率一直保持在1.5以上，高技能人才的求人倍率更達到2.5以上。與此同時，部分勞動者知識技能不能適應(yīng)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展變化，求職和就業(yè)難度加大。特別是當(dāng)靈活就業(yè)等新職業(yè)形態(tài)興起，年輕人不愿意進工廠當(dāng)工人，更樂于選擇自由、自主的就業(yè)形式。

　　問：給招聘方和求職者帶來哪些提示？

　　答：如何從“最缺工”到“不缺工”，關(guān)鍵是政府、企業(yè)等多方合力解決，在工作環(huán)境、收入薪酬、社保福利、社會認(rèn)同等方面保障從業(yè)者勞動權(quán)益。

　　對用人單位尤其是制造業(yè)來說，需要在崗位使用上支持鼓勵產(chǎn)業(yè)工人發(fā)光發(fā)熱，激發(fā)他們的成就感；在收入分配上，建立健全崗位價值、能力素質(zhì)和業(yè)績貢獻的薪酬分配制度，增加他們的獲得感；在職業(yè)發(fā)展空間上，要敢于打破職稱評定、技能認(rèn)定等方面的“天花板”，鼓勵他們鉆研業(yè)務(wù)、加強學(xué)習(xí)、提升技能，實現(xiàn)人盡其才、才有所用。

　　對求職者來說，無論是從事制造業(yè)還是服務(wù)業(yè)，都有一展才華的機會。應(yīng)當(dāng)愛崗敬業(yè)、腳踏實地、勤學(xué)苦練，使國家發(fā)展戰(zhàn)略和個人價值提升同頻共振。正如黨的二十大報告所提出的，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)政策體系，破除妨礙勞動力、人才流動的體制和政策弊端，消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，使人人都有通過勤奮勞動實現(xiàn)自身發(fā)展的機會。（經(jīng)濟日報記者 敖蓉）

　　本網(wǎng)編輯：劉俊鵬