反腐資訊網(wǎng)訊：為每一個人才搭建成長階梯河北邯鄲：“百卉邯英”人才培養(yǎng)計劃取得積極成效。

“既是全省檢察機關(guān)檢察偵查業(yè)務(wù)競賽標兵，又是全省檢察機關(guān)刑事執(zhí)行檢察業(yè)務(wù)競賽能手，在兩個業(yè)務(wù)條線上都獲得了榮譽稱號，你有什么秘訣？”近日，記者來到河北省邯鄲市復(fù)興區(qū)檢察院采訪。在該院干警王義銘的辦公室里，記者看到幾名新入職的干警正圍著他問個不停。

面對記者同樣的問題，王義銘說：“這份‘雙料’榮譽，得益于邯鄲市檢察院開展的‘百卉邯英’人才培養(yǎng)計劃。作為‘骨干型’人才，我有自己專屬的培養(yǎng)方案，通過參與辦理重大案件、參加業(yè)務(wù)競賽等方式，既鍛煉了實戰(zhàn)能力又夯實了業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。”

完善頂層設(shè)計

繪制破繭成長的“路徑圖”

王義銘的經(jīng)歷是邯鄲市檢察機關(guān)開展“百卉邯英”檢察人才培養(yǎng)計劃的一個縮影。

2024年6月，邯鄲市檢察院新一屆黨組成立。黨組成立后，逐一聽取各條線工作情況匯報，全面、深入了解各項工作。在聽取教育培訓(xùn)工作情況匯報時，“全市檢察機關(guān)領(lǐng)軍型、高層次人才較為缺乏”這一情況引起了黨組的關(guān)注。

為此，邯鄲市檢察院開展“號脈”式專題調(diào)研，對市縣兩級檢察院檢察干警的學(xué)歷層次、年齡結(jié)構(gòu)、履職能力、理論研究成果等進行全面摸底和分析。在此基礎(chǔ)上，該院部署開展“百卉邯英”檢察人才培養(yǎng)計劃，打造市縣兩級檢察院一體的“專家型人才—骨干型人才—基礎(chǔ)型人才”培養(yǎng)梯隊。其中，“專家型”人才對標全國、全省檢察業(yè)務(wù)專家；“骨干型”人才對標省級以上檢察業(yè)務(wù)專家后備人員、省級以上檢察業(yè)務(wù)競賽“標兵”“能手”；“基礎(chǔ)型”人才重在培養(yǎng)年輕干警。通過“個人申報+條線推薦”的方式，最終確定了112名培養(yǎng)對象。

在把握和遵循人才成長規(guī)律的基礎(chǔ)上，邯鄲市檢察院堅持“因材施教”。針對每名干警的不同特征，由市檢察院各業(yè)務(wù)部門牽頭，針對本條線培養(yǎng)對象制定“一人一策”培養(yǎng)方案，細化任務(wù)，明確時間、路徑，幫助人才成長。

為了深化人才培養(yǎng)成效，邯鄲市檢察機關(guān)創(chuàng)新管理舉措，建立“每2個月晾曬一次、每半年總結(jié)一次、每年度調(diào)整一次”管理模式，由市檢察院政治部牽頭，各基層檢察院和市檢察院各業(yè)務(wù)部門負責(zé)日常管理和服務(wù)，定期對管理舉措落實、人才成長狀況等進行分析評價，促進培養(yǎng)方案抓好抓實抓出成效。人才培養(yǎng)計劃開展以來，共有11人獲評省級以上檢察業(yè)務(wù)競賽標兵、能手，40余人入選省級及以上業(yè)務(wù)條線人才庫。

強化理論研究

架好向上成長的“登高梯”

“隨著人工智能技術(shù)的迅猛發(fā)展，構(gòu)建以智能化評查為主的案件質(zhì)量評查體系非常有必要。”近日，邯鄲市叢臺區(qū)檢察院干警李莎莎在全市一體抓實“三個管理”座談會上就自己的獲獎?wù)撐倪M行發(fā)言。成為“基礎(chǔ)型”人才的這一年，她收獲滿滿——完成1項河北省檢察院調(diào)研課題，在《人民檢察》發(fā)表1篇理論文章。“這篇論文的選題方向，還是我在‘邯鄲檢察講堂’中得到的啟發(fā)。”李莎莎介紹道。

檢察理論研究是推動人才培養(yǎng)的重要引擎和基礎(chǔ)支撐。為了有效提升培養(yǎng)對象的理論研究水平，2024年12月，邯鄲市檢察院創(chuàng)新推出“邯鄲檢察講堂”。講堂聚焦檢察工作主責(zé)主業(yè)，問需于干警，充分借助國家檢察官學(xué)院教學(xué)實踐示范基地、“檢校合作”院校等資源，邀請專家學(xué)者、資深檢察官、檢察業(yè)務(wù)標兵等上臺授課、分享經(jīng)驗。

學(xué)習(xí)的氛圍有了，如何以學(xué)習(xí)成效推動理論成果轉(zhuǎn)化？面對這一問題，邯鄲市縣兩級檢察院進行了積極探索，實現(xiàn)“單兵作戰(zhàn)”向“有機整合”的轉(zhuǎn)變。

“為了幫助培養(yǎng)對象挖掘理論研究選題方向、研究路徑，我們條線組織大家定期開展‘研’讀會、‘研’課堂，圍繞‘危險作業(yè)罪的認定’等重點問題，從辦案中提煉理論課題，推動理論成果轉(zhuǎn)化。”邯鄲市檢察院重罪檢察部門主任、“專家型”人才劉潔告訴記者，已有6篇該條線培養(yǎng)對象撰寫的論文在省級以上征文活動中獲獎。

此外，各基層檢察院也因地制宜開展理論研究。“一年來，我院取得了豐碩的理論研究成果，秘訣就是我院構(gòu)建的‘領(lǐng)導(dǎo)包聯(lián)+導(dǎo)師幫帶’雙軌機制。我院引入4名高校專家，以‘案例復(fù)盤+論文孵化’的模式，開展多維研討，推動更多理論成果轉(zhuǎn)化。”復(fù)興區(qū)檢察院副檢察長、“專家型”人才馬瑞澤介紹道。

提升履職能力

搭建加速成長的“練兵場”

“李某始終未相信買羊的事實，這不符合詐騙罪中規(guī)定的被害人陷入錯誤認識，自愿交付財物的犯罪特征。”

“占有財物的手段，并非和平的詐騙手段，而是威脅對方人身安全，這正是搶劫罪的行為方式。”

是“騙羊”還是“搶羊”？是詐騙罪還是搶劫罪？在邯鄲市十佳、優(yōu)秀公訴人暨第二屆優(yōu)秀檢察官助理業(yè)務(wù)競賽上，峰峰礦區(qū)檢察院干警孫凱明貢獻了一場精彩的論辯，最終獲得了最佳論辯獎和“十佳公訴人”榮譽稱號。

回想起自己的成長經(jīng)歷，孫凱明告訴記者：“培養(yǎng)計劃已經(jīng)為我們的成長定好了‘進步表’，日拱一卒，穩(wěn)扎穩(wěn)打，每天都是更好的自己。”

競賽既是檢驗隊伍的“試金石”，又是鍛造隊伍的“加油站”。在“百卉邯英”檢察人才培養(yǎng)計劃開展中，邯鄲市檢察機關(guān)突出“實戰(zhàn)、實效、實用”，積極動員培養(yǎng)對象參加業(yè)務(wù)競賽，廣泛開展“優(yōu)秀公訴人示范庭”、案例教學(xué)、案件評查等活動，常態(tài)化進行研討交流，為培養(yǎng)對象提升履職能力賦能。

讓培養(yǎng)對象參與辦理大要案，也能幫助他們成長成才。對此，邯鄲市檢察院檢察官助理、“基礎(chǔ)型”人才李月瑩感觸頗深：“在參與辦理一起受賄案時，面對厚厚的卷宗，原本我毫無頭緒。但在檢察官的手把手指導(dǎo)下，我學(xué)會了怎樣抽絲剝繭分析證據(jù)，最終以‘時間—要件—證據(jù)’圖表鎖死權(quán)錢交易真相，用證人證言、審計報告等撕破被告人所謂的‘合作經(jīng)商’偽裝。”

今年2月，邯鄲市檢察院召開“百卉邯英”檢察人才培養(yǎng)計劃推進會。會上，邯鄲市檢察院黨組再次明確要求，要依據(jù)專業(yè)能力將培養(yǎng)對象納入全國或全省有影響的重大、疑難、復(fù)雜案件辦理及重點工作中，讓其在實戰(zhàn)中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長才干。

一花引來百花開，萬紫千紅春滿園。“下一步，我們將根據(jù)一年來的培養(yǎng)情況，在對培養(yǎng)對象進行動態(tài)調(diào)整的同時，加強政治能力培養(yǎng)、專業(yè)訓(xùn)練和實戰(zhàn)鍛煉，以過硬檢察隊伍保障高質(zhì)效辦好每一個案件。”邯鄲市檢察院黨組書記、檢察長朱新燕表示。

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