據(jù)10月23日澎湃新聞網(wǎng)報(bào)道，近日，在貴州省人大常委會(huì)官網(wǎng)公布的一批人大代表建議答復(fù)函中，貴州省衛(wèi)健委就“增加產(chǎn)假”建議回應(yīng)表示，新設(shè)、延長(zhǎng)生育、養(yǎng)育類假期直接涉及增加企業(yè)用工成本問(wèn)題，也會(huì)導(dǎo)致部分企業(yè)崗位人員空缺影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，增加女職工假后返崗適應(yīng)工作的難度等，進(jìn)而影響育齡職工就業(yè)。

　　較長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)，職場(chǎng)上存在不少針對(duì)女性的就業(yè)歧視，其中一個(gè)原因是女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享有特殊保護(hù)，在這些假期，用人單位要正常支付工資。隨著三孩政策的實(shí)施，一些地方為進(jìn)一步降低家庭生育成本，采取了延長(zhǎng)女性產(chǎn)假的辦法，但這樣的做法未必能達(dá)到預(yù)期效果，有的甚至適得其反。

　　保障女性勞動(dòng)者相關(guān)合法權(quán)益，也要看到用人單位的苦衷，如果生育、養(yǎng)育類假期過(guò)長(zhǎng)，用工成本勢(shì)必增加。比如，女員工休產(chǎn)假期間，雖然領(lǐng)取的是國(guó)家發(fā)放的生育津貼，但在這期間，其不能為公司創(chuàng)造勞動(dòng)價(jià)值，不少公司是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，不論是空出相關(guān)崗位，還是另招人來(lái)代替其工作，對(duì)企業(yè)正常運(yùn)行和用工成本而言，都有一定的影響。所以，不能簡(jiǎn)單地把延長(zhǎng)產(chǎn)假的成本完全推給用人單位，而要想辦法減輕用人單位的壓力，進(jìn)而減輕政策調(diào)整帶來(lái)的阻力。

　　鼓勵(lì)生育，“延長(zhǎng)生育假”是一種方式，但不能只靠這一點(diǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)預(yù)期。簡(jiǎn)單的延長(zhǎng)產(chǎn)假等更像是“拆東墻補(bǔ)西墻”、轉(zhuǎn)嫁責(zé)任，一旦動(dòng)了企業(yè)的“奶酪”，反倒容易加劇職場(chǎng)對(duì)女性的歧視，好心辦了壞事。所以，要統(tǒng)籌考慮各方的成本和影響，綜合施策。

　　比如，新設(shè)或延長(zhǎng)男性育兒假，既能讓男性勞動(dòng)者分擔(dān)妻子的育兒壓力，還有助于消除職場(chǎng)針對(duì)女性的歧視。再如，對(duì)有女職工休產(chǎn)假、育兒假的用人單位，給予一定補(bǔ)貼或減免稅收等扶持政策。一些地方也正在推行類似舉措。當(dāng)然，對(duì)罔顧勞動(dòng)者合法權(quán)益的用人單位也要予以懲治。

　　只有做好兜底保障，統(tǒng)籌兼顧，多措并舉，形成合力，才更有助于構(gòu)建生育友好型社會(huì)，讓對(duì)女性職工權(quán)益的保護(hù)更多地落到實(shí)處，而不至于淪為紙上畫餅。（作者  戴先任）

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