職場(chǎng)中，部分崗位的工作性質(zhì)導(dǎo)致該崗位員工擁有較多參與商務(wù)交往、接受經(jīng)濟(jì)利益輸送的機(jī)會(huì)。此類崗位的員工應(yīng)當(dāng)如何把握與合作商交往的尺度與界限呢？近期，上海市第二中級(jí)人民法院審理了一起因商務(wù)交往引發(fā)的勞動(dòng)糾紛案。

　　員工因“貓咪事件”被開除

　　2019年11月，王女士入職一家貿(mào)易公司，任品牌經(jīng)理。該公司《員工手冊(cè)》規(guī)定，員工特別是與承包商、轉(zhuǎn)包商、供應(yīng)商、消費(fèi)者或任何其他與公司發(fā)生交易的人有直接接觸的員工，應(yīng)避免任何導(dǎo)致其與公司利益發(fā)生沖突的行為，或者可能出現(xiàn)該等利益沖突的情況。并對(duì)遵守保密規(guī)定，維護(hù)公司形象和聲譽(yù)等作了相關(guān)規(guī)定，明確員工如出現(xiàn)違規(guī)情形，公司可立即解除勞動(dòng)合同。

　　2022年2月12日，王女士從某供應(yīng)商工作人員處受贈(zèng)一只貓。2023年1月，貿(mào)易公司收到關(guān)于王女士收受供應(yīng)商贈(zèng)送名貴品種貓的舉報(bào)材料，遂對(duì)此事展開調(diào)查。在調(diào)查期間，王女士向公司多名高管群發(fā)電子郵件，郵件內(nèi)容中包括對(duì)調(diào)查人員和舉報(bào)人的不滿，還披露了其工資情況、公司對(duì)其合規(guī)調(diào)查的相關(guān)內(nèi)容等。

　　貿(mào)易公司認(rèn)為，王女士在職期間存在違反《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度的行為，不正當(dāng)收受供應(yīng)商工作人員贈(zèng)送的名貴品種貓，擅自群發(fā)對(duì)公司、同事不滿的郵件，對(duì)同事進(jìn)行侮辱、對(duì)公司進(jìn)行貶損，在群發(fā)的郵件中披露其薪資情況、公司對(duì)其合規(guī)調(diào)查相關(guān)內(nèi)容等保密信息，已經(jīng)嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，遂于同年1月12日向王女士發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知。

　　雙方由此產(chǎn)生爭(zhēng)議，王女士先后提起仲裁和訴訟，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金等。

　　“領(lǐng)養(yǎng)”還是“饋贈(zèng)”

　　庭審中，王女士主張，從供應(yīng)商工作人員處收到的貓是“領(lǐng)養(yǎng)”而非“饋贈(zèng)”。貿(mào)易公司則主張，王女士經(jīng)供應(yīng)商工作人員安排，從貓舍領(lǐng)取貓后，由該工作人員通過微信向貓舍轉(zhuǎn)賬15500元。貿(mào)易公司還提供了王女士與供應(yīng)商工作人員的微信聊天記錄。

　　一審法院認(rèn)為，王女士主張貓是領(lǐng)養(yǎng)的，但是并未提供任何證據(jù)予以證明。本案中，王女士收受貓的行為確有不當(dāng)，貿(mào)易公司針對(duì)王女士收貓事件展開調(diào)查是合理的，如王女士對(duì)調(diào)查結(jié)論有異議，可以根據(jù)《員工手冊(cè)》的規(guī)定反映其意見。但王女士未履行該程序，卻擅自群發(fā)電子郵件，明顯超過合理范圍，而郵件中的措辭又包含對(duì)收貓事件調(diào)查人員、公司的負(fù)面評(píng)價(jià)，對(duì)貿(mào)易公司正常經(jīng)營(yíng)造成不利影響，已構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。因此，一審法院對(duì)王女士要求貿(mào)易公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求不予支持。

　　王女士不服，上訴至上海市第二中級(jí)人民法院。

　　商務(wù)交往中應(yīng)保持審慎

　　受理這起案件后，上海市二中院合議庭閱看了王女士與供應(yīng)商工作人員的聊天記錄，其中并無(wú)任何關(guān)于“領(lǐng)養(yǎng)”的描述，而是顯示貓存在一定價(jià)值。在公司對(duì)此事的調(diào)查過程中，王女士也曾表示收貓行為是一個(gè)失誤，表明王女士知曉從該工作人員處收受物品是不恰當(dāng)?shù)摹?/span>

　　合議庭認(rèn)為，王女士作為貿(mào)易公司品牌經(jīng)理，其職務(wù)與供應(yīng)商工作人員有直接利害關(guān)系。因此，王女士理應(yīng)在與該工作人員交往過程中，避免任何導(dǎo)致與公司利益發(fā)生沖突的行為。尤其是收受任何物品時(shí)，應(yīng)保持審慎的態(tài)度，及時(shí)向公司披露從供應(yīng)商工作人員處收到的物品，以避免利益沖突。其后，王女士向公司高管群發(fā)電子郵件的行為對(duì)公司的正常經(jīng)營(yíng)造成不利影響，已構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。公司依據(jù)《員工手冊(cè)》的規(guī)定解除與王女士的勞動(dòng)合同，并無(wú)不當(dāng)。

　　最終，上海市二中院判決駁回上訴，維持原判。

　　該案主審法官認(rèn)為，用人單位制定的廉潔管理制度有助于防止商業(yè)賄賂，營(yíng)造法治化營(yíng)商環(huán)境。勞動(dòng)者在學(xué)習(xí)用人單位的廉潔制度后，應(yīng)明確知曉工作、生活中都應(yīng)廉潔自律。倘若勞動(dòng)者并未以實(shí)際行動(dòng)踐行廉潔要求，用人單位可據(jù)此認(rèn)定勞動(dòng)者的行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，合法解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　勞動(dòng)者應(yīng)增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，提高維權(quán)理性與能力，一旦合法權(quán)益遭受侵害，也應(yīng)當(dāng)依法理性維權(quán)，合理表達(dá)訴求，不得影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。只有合理反映利益訴求，才有利于勞動(dòng)糾紛的妥善解決，切莫“搬起石頭砸自己的腳”，讓自己從“維權(quán)者”變成“違法者”。

　　本網(wǎng)編輯：徐光輝   審核：袁建領(lǐng)