居住在單位附近，

每當(dāng)快要遲到時，

員工便先在家中打卡，

造成上班從未遲到的假象。

用人單位發(fā)現(xiàn)該行為后，

能否依據(jù)規(guī)章制度解除勞動關(guān)系？

近日，

湖南省寧鄉(xiāng)市人民法院審結(jié)了一起勞動爭議案件。

       基本案情

       何某于2014年6月14日入職某科技股份有限公司，擔(dān)任工程師。該公司《員工手冊》《考勤管理規(guī)定》均規(guī)定“遲于規(guī)定時間20分鐘內(nèi)打上班卡為遲到，早于規(guī)定時間20分鐘內(nèi)打下班卡為早退……一年內(nèi)累計曠工三次或者五天的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同”。公司向何某發(fā)放了《員工手冊》，并將《考勤管理規(guī)定》在公司OA系統(tǒng)中向全員工公示。

       2022年7月至9月期間，由于住址離公司很近，何某多次在家中打卡。公司在查看門禁記錄時發(fā)現(xiàn)“何某疑似遲到18次，其中20分鐘以上的8次，早退13次，其中20分鐘以上的4次”對于以上門禁記錄何某表示認(rèn)可。據(jù)此，公司解除了與何某的勞動合同。

       何某不服，何某認(rèn)為公司規(guī)定在釘釘上考勤打卡，不能依據(jù)門禁記錄認(rèn)定曠工情況。經(jīng)勞動仲裁前置后，何某向?qū)庎l(xiāng)市人民法院提起訴訟，要求公司支付違法解除合同的經(jīng)濟賠償金17萬余元。

       法院判決

       法院經(jīng)審理認(rèn)為，公司采取的考勤方式——釘釘打卡是對員工上、下班遲到、早退進行考勤管理，而門禁系統(tǒng)則可以反映出員工在崗狀態(tài)，是公司在考勤制度的基礎(chǔ)上以此記錄作為對員工是否私自外出的輔助監(jiān)督手段。同時，在公司與何某面談時，其并未對門禁記錄的真實性提出異議，僅就某段期間不在崗的原因作出解釋。何某未按考勤制度履行審批報備手續(xù)，也不能證明其外出工作情況，因此，對何某的主張，法院不予采納。公司依據(jù)規(guī)章制度認(rèn)定何某遲到多次，與其解除合同并無不當(dāng)。綜上，法院駁回了何某相關(guān)訴訟請求。

       判決后，何某不服，提起上訴。長沙中院二審判決駁回上訴，維持原判。

       法官說法

       員工與用人單位建立勞動關(guān)系后，理應(yīng)遵守用人單位依法制定的各項規(guī)章制度，服從用人單位的日常管理和正當(dāng)工作安排。對于員工而言，按時上下班是勞動者最基本的職業(yè)道德，也是最基本的勞動紀(jì)律。

       本案中，何某在家中打卡，造成從未遲到的假象，該行為違反了勞動紀(jì)律、也違反了誠實守信原則。法官提醒，用人單位以員工違反規(guī)章制度為由解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意規(guī)章制度的有效性及是否將規(guī)章制度明確告知勞動者，同時用人單位應(yīng)結(jié)合員工的工作崗位特點、違反規(guī)章制度次數(shù)等因素綜合評判勞動者的行為。

本網(wǎng)編輯：程林青   審核：袁建領(lǐng)